反歧视行动
关于非歧视的政策和程序, 反歧视行动, 骚扰, 性骚扰, 平权法案
缅因州社区学院系统承认在教育项目和就业中存在基于种族的非法歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 包括性别认同或性别表达, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传信息或越战老兵的身份可能会使相当一部分人失去经济机会. 以避免这种不平等，并使所有人都有机会在社会中获得其应有的地位, 缅因州社区学院系统承诺消除对受州或联邦法律保护的任何群体的非法歧视, 除了, 采取平权措施招聘, 雇用和教育代表性不足群体的合格成员.
日博bet365体育在线不存在联邦和/或州法律所禁止的种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 包括性别认同或性别表达, 年龄, 遗传信息, 残疾, 婚姻, 在特定的项目和活动中拥有父母或越战老兵的身份. 询问学院是否遵守, 以及禁止歧视的政策, 这些基地可以指向 TitleIX@nagasaki-shichoson.com. 更多信息可以在 这个页面.
除非另有说明, 日博bet365体育在线遵循缅因州社区学院系统的政策和程序: http://mymccs.me.edu/ICS/MCCS_Policies/
日博bet365体育在线遵守禁止在这些基础上歧视的法律的询问可以指向:
平权行动干事, 业务办公室, 缅因州大厅, 缅因州班戈市霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633，传真号码207.974.4666, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com
美国教育部, 民权办公室, 拱门街33号, 900套房, 波士顿, MA 02110, 电话617.289.0111, tty / tdd 617.289.0063，传真617.289.0150年,电子邮件 光学字符识别.波士顿@ed.政府、互联网 http://.www.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html?src=oc;
缅因州人权委员会(MHRC)， 51州议会站，奥古斯塔，缅因州04333-0051，电话207.624.6050, tty / ttd 207.624.6064，传真207.624.6063年,互联网 http://www.状态.me.us: 和/或
平等就业机会委员会，马萨诸塞州波士顿475政府中心02203，电话617.565.3200 or 1.800.669.4000, tty 617.565.3204 or 1.800.669.6820，传真617.565.3196年,互联网 http://www.平等Employment机会委员会.gov/.
日博bet365体育在线禁止在这些基础上歧视的政策的询问可以直接向上面确定的平权行动官员或MHRC咨询.
反歧视行动
学院承诺采取平权措施招收学生, 雇用和教育目前任职人数不足的这些群体的合格成员. The College is committed to an 反歧视行动 Program designed to increase as practicable the members of 性别 or minority groups in 就业 positions where they are under-represented; increase the numbers of 性别 or minority groups in educational programs and activities where they are under-represented, 并根据这些目标管理学院的政策和程序
招聘和选择员工
目标
学院的目标是为员工寻找和留住最合格的人才. 学院将积极采取行动，在整个学院雇用来自传统上代表性不足的群体的人员.
学院的目标是建立公平和有意义的标准，用于选择所有的求职者. 任何排除性别或少数群体的标准或标准应被取消，除非学院能够证明这些标准或标准是在特定职位上成功表现的条件.
目标
填补空缺, 学院将积极采取行动，以这样一种方式招收那些来自传统上代表性不足的群体的人, 也是一个值得考虑的机会, 就业.
在可能的情况下，所有遴选委员会都将包括代表性不足的群体. 在整个遴选过程中，向候选人提出的所有问题都将保持一致，并尽可能与工作有关.
活动
招聘内部候选人, 职位空缺的公告和学院的非歧视政策声明将根据协商合同中确定的指导方针发送到缅因州社区学院的人力资源办公室.
外部候选人是通过各种方式招募的, 包括但不限于:《日博bet365体育在线》的广告, 波特兰先驱报, 刘易斯顿太阳杂志, 肯纳贝克河杂志, 沃特维尔Sentinal, 缅因州星期日电报, 波士顿环球报, and 缅因州 Job Service; online recruiting sites such as Indeed, 高等教育工作, 缅因州工作链接, Jobs in 缅因州; as well as publications and 年龄ncies found to serve the under-represented groups. 职位描述将以真正的最低资格来说明, 职责, 技能, 以及履行该职位职责所需的能力.
招聘委员会成员将接受多元化/非歧视培训. 在每次面试之前, 遴选委员会将制定一份向每位受访者提出的问题清单.
申请人流动数据将由学院人力资源办公室保存，并将供学院平权行动委员会主席审查. 该数据将包括申请日期, 性别, 如果知道的话，还有种族信息, 以及采取的行动.
学生入学及服务
目标
学院的目标是积极接纳和服务传统上代表性不足的群体的学生. 学院秉承多元化学生群体所提供的教育价值观. 任何排除性别或少数群体的标准或标准应被取消，除非学院能够证明这些标准或标准是在特定研究领域成功表现的条件.
客观的
所有申请人将根据大学课程制定的标准和标准进行入学评估.
活动
招生计划介绍将反映学院的平等机会招生政策. 学院将保存一个关于每门课程入学人数不足的群体的数据档案. 档案将保存在招生管理和机构研究办公室. 残疾事务协调员还将保存有关残疾人的数据. 招聘文献将用于鼓励传统上代表性不足的群体应用非传统技术.
在印刷每一份新的学院目录和学生手册之前，将审查有关平等获得学生服务的政策和规定. 学生活动将通过学院目录向学生公布, 学生手册, 校报和其他大学出版物. 学院将设立各种委员会，以回应学生在平等获得服务方面的需求和关切.
申诉程序
本节规定了提交和回应有关骚扰投诉的程序, 性骚扰, 歧视, 和/或平权法案.
投诉报告
在何处举报
任何认为自己受到歧视或骚扰的人士(“投诉者”)必须按照本条例的规定及时向学院的反歧视/反歧视官员报告. 可以在缅因厅联系ND/AA官员, 缅因州班戈市霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633，传真号码207.974.4666, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com.
如调查人员是被指称有歧视或性骚扰行为的人士, 投诉人应向书院校长投诉. 学院校长将指派一位除ND/AA官员以外的人调查投诉. 你可以到校长办公室联系学院院长, Katahdin大厅, 缅因州班戈市霍根路354号 04401, 电话:207.974.4691，传真号码207.974.4888, president@nagasaki-shichoson.com.
如果学院校长是被指控歧视或骚扰的人, 学院院长在本程序中的角色将由MCCS人力资源总监执行, 你可以在州街323号联系谁, 奥古斯塔, 缅因州, 04330; ph: 207.629.4000，或该总监指定的人.
何时报告
投诉人应在指称歧视或骚扰的第一天后尽快报案，而且必须报案, 如果有的话, 不迟于歧视或骚扰指控的最后日期后180个日历日.
如何申报
投诉可以口头或书面提出，但必须是具体的. 它必须披露被指称从事歧视或骚扰的人(“被告”)的身份, 和位置, 日期(s), 以及对涉嫌行为的描述. 如果投诉人与学院的工作人员讨论投诉, 该雇员应立即将投诉人转介给ND/AA官员，并告知该官员该雇员已知悉该投诉.
尽管有性骚扰/第九条投诉的程序, 学院不能将投诉“从记录中删除.“一旦学院收到这样的信息, 它有责任进行调查，并可能采取行动，即使, 在投诉的时候, 投诉人不希望学院这样做. 除非投诉人签署撤回投诉人的书面声明, 投诉人不得被视为已撤回其投诉.
根据本程序提交的报告将不被视为任何适用的集体谈判协议下的“申诉”. 如果投诉人寻求提起基于集体谈判的申诉, 投诉人除了遵守本程序外，还必须这样做.
残疾人士住宿投诉
一个人的歧视投诉涉及残疾住宿必须首先遵守学院的ADA或残疾服务政策和程序，并提出任何此类问题，学院的ADA或残疾协调员，然后向ND/AA官员报告投诉. 学院的ADA或残疾协调员可以在缅因州大厅联系, 缅因州班戈市霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633，传真号码207.974.4666, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com
投诉调查
下列程序适用于对歧视和骚扰投诉的调查. 在某些情况下, 学院校长或MCCS人力资源主任可授权除ND/AA官员以外的合格人员进行调查和/或根据调查结果采取行动, 届时由哪位人士担任指定的监察/机管局的职责.
非正式的过程
ND/AA官员将试图通过寻求投诉人和被投诉人的信息和合作，以尽可能非正式的方式解决歧视或骚扰投诉.
如果双方同意使用本非正式程序, 有关程序会在接获投诉后20个工作天内完成. 海关/机管局主任可视其认为合理需要而延长此时限, 但任何此种延期不得造成不应有的延误, 并进一步规定，监测/机管局官员记录的日期, 以及原因, 每个延迟.
如果投诉人或被投诉人拒绝使用非正式程序, 或该非正式程序在其他方面不成功, 屋宇署/机管局主任将采用下列正式程序.
正式的程序
正式程序, 如果使用, 能否在ND/AA官员收到根据本程序提出的投诉后60个日历天内完成.
- 在收到投诉后10个工作天内
在接获投诉后10个工作天内，监察/机管局主任会:
- 与投诉人会面，讨论投诉案;
- 向答辩人提供有关投诉的通知
学生行为准则或集体谈判协议的要求;
- begin to collect evidence and arrange interviews of witnesses; and
- 采访被访者.
- 在完成调查后5个工作天内
当相关主管和ND/AA官员确定不需要额外的事实调查时，调查就完成了. 在完成调查后5个工作天内, 学院将决定对投诉作出回应，并告知投诉人和被投诉人回应的性质. 学生和员工的隐私义务可能会阻止学院向申诉人披露学院将采取的具体行动的细节.
- 上述时间框架的延长与协调
如海关/机管局主任认为有合理需要，可延长上述指明的时限, 但任何此种延期不得造成不应有的延误, 并进一步规定，监测/机管局官员记录的日期, 以及原因, 每个延迟.
除了, 此正式程序必须与MCCS学生行为准则和MCCS集体谈判协议中规定的相关程序尽可能一致. 当本正式程序中规定的时间框架与学生行为准则或集体谈判协议中规定的具体时间框架冲突时, 以准则和协议中的时间框架为准, 但这种控制不得过度延误学院根据本程序完成的调查.
临时措施
投诉正在审查中, 教务处/教务处主任可向学院内适当的监督机构提出建议, 符合学院学生行为准则和/或任何就业政策或协议中规定的适用程序和标准, 任何适当或必要的临时行动，例如终止投诉人与答辩人的接触.
保密限制
学院可能需要, 这是调查的一部分, 披露投诉人的姓名, 向某些有关其他人士作出的陈述和指控, 包括歧视者或骚扰者.
根据调查结果采取行动
如果学院决定，它将采取纪律处分或其他响应行动作为其调查的结果，该行动将采取不应有的拖延如下.
针对学生的诉讼
处分:针对学生的投诉而实施纪律或其他措施, 学院将使用MCCS学生行为准则.
针对雇员的诉讼
对对员工的投诉采取纪律或其他措施, 学院将使用适用的集体谈判协议或其他相关的就业政策.
针对他人的行动
执行纪律或其他行动以回应对承包商或其他方的投诉, 学院将与院长协商.
采取行动解决残疾人住宿问题
解决学院提供残疾人士住宿的问题, 学院将遵循其相关的ADA或残疾服务协议.
学院对投诉的回应诉求
对所采取的行动提出的任何上诉均应根据适用的守则进行, 集体谈判协议或雇佣政策. 除非这些来源没有向受影响方提供上诉程序, 然后适用以下上诉程序.
在收到调查报告后10个工作天内, 对该决定感到不满的投诉一方(“上诉人”)可以向学院校长提出上诉(如果学院校长是投诉的被告，则可以向MCCS人力资源主任提出上诉)。. 在收到上诉后10个工作天内, 书院校长会与上诉人会面，讨论上诉事宜. 会议结束后10个工作日内, 学院院长会将学院院长对上诉的决定通知上诉人及其他投诉当事人. 如总统认为合理需要，学院院长可延长此等时间, 但任何该等延期不会造成不应有的延误，并须进一步规定，监察/机管局主任须记录有关日期, 以及原因, 每个延迟.
外部投诉程序
除了, 或者代替, 通过本程序进行投诉, 投诉人有权提起私人诉讼或向外部机构投诉. 例如, 根据1964年民权法案第六条(种族歧视)指控学院教育计划和/或活动存在歧视的投诉, color, 国籍), 1975年《日博bet365体育在线》(年龄), 1972年教育修正案第九条(性别), 1973年康复法案第504条(残疾), 和/或1990年《日博bet365体育在线》第二章(残疾)可向美国教育部备案, 民权办公室, 拱门街33号, 900套房, 波士顿, MA 02110, 电话617.289.0111, tty / tdd 617.289.0063，传真617.289.0150年,电子邮件 光学字符识别.波士顿@ed.政府、互联网 http://www.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html?src=oc.
负责在就业方面执行反歧视法的联邦政府机构是美国平等就业机会委员会, 可致电475政府中心联络, 波士顿, MA 02203, 电话617.565.3200 or 1.800.669.4000, tty 617.565.3204 or 1.800.669.6820，传真617.565.3196年,互联网 http://www.平等Employment机会委员会.gov/.
缅因州负责执行反歧视法的州机构是缅因州人权委员会, 在51号州议会车站可以联系到, 奥古斯塔, ME 04333-0051, 电话207.624.6050, tty / tdd 207.624.6064，传真207.624.6063年,互联网 http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml.
报复
对任何善意提出歧视或骚扰投诉或以其他方式参与投诉过程的人进行报复都违反了法律和MCCS政策. 投诉涉及任何形式的报复，应立即报告给ND/AA主任，如 第七节.1.
其他规定
与残疾人士沟通
执行本程序时, 学院必须与有残疾的投诉人以一种投诉人可访问的格式进行沟通.
记录保留
除非MCCS人力资源总监或MCCS总法律顾问另有指示, AA/ND学院将保留所有信息的记录, 投诉, 决定, 上诉, 根据本程序处理的答复至少三(3)年.
本程序解释
本程序旨在使学院在遵守州和联邦法律方面的最佳实践尽可能明确和一致. 本程序并非有意为之, 不可被解释, 在任何法律下创造或扩大实质性或程序性权利.
责任人员名单
大学校长
韦恩·伯顿，临时总裁，207分.974.4691, president@nagasaki-shichoson.com
平权行动官员
辛迪·卡斯普扎克，财务总监，207分.974.4685, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com
性别平等协调员
伊丽莎白·拉塞尔，207岁.974.4603，(针对学术和课外问题) erussell@nagasaki-shichoson.com
学生纪律主任
伊丽莎白·拉塞尔，207岁.974.4603，(针对学术和课外问题) erussell@nagasaki-shichoson.com
Ada合规协调员
辛迪·卡斯普扎克，财务总监，207分.974.4685, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com
平权行动委员会成员
克里斯托弗·W. 马塞奇克，讲师，207分.974.4643, cmaseychik@nagasaki-shichoson.com
罗兰·W. 笨蛋，教练，207分.974.4643, rclukey@nagasaki-shichoson.com
黛博拉J. 朗特里，卡塔丁地区高等教育中心外联服务副主任，1.800.498.8200, drountree@nagasaki-shichoson.com
伊丽莎白C. 沃登，学术支持服务的副院长，974.4658, eworden@nagasaki-shichoson.com
MCCS人力资源总监
罗伯•纳多，人力资源总监，629分.4000, rnadeau@mccs.me.edu
MCCS总法律顾问
莎莉·梅雷迪思，助理法律总顾问，207分.767.0116 smeredith@mccs.me.edu
纪律人员
伊丽莎白·拉塞尔，974岁.4603, erussell@nagasaki-shichoson.com (学术违规及关注事项)
伊丽莎白·拉塞尔，974岁.4603, erussell@nagasaki-shichoson.com (教职员工违规行为和担忧)和/或
辛迪·卡斯普扎克，财务总监，207分.974.4685, AA-EOE@nagasaki-shichoson.com (人事问题，教职员工违规行为和担忧)